高治友，安庆刑事辩护律师，现执业于安徽八里江律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

法院笔迹鉴定怎么鉴定？

一、法院笔迹鉴定怎么鉴定

受理鉴定是预备检验阶段中由鉴定部门所做的一项准备工作，在受理委托单位送检的鉴定时，应注意做好以下工作：

了解案情明确送检要求

1、发案情况，即案件发生的时间、地点及发现经过。

2、侦察调查工作的开展情况，主要包括对作案范围的判断以及根据是什么嫌疑人嫌疑的根据是什么

3、 嫌疑人的情况，即了解嫌疑人的年龄、籍贯、职业、文化程度、社会经历、个人爱好、平时表现等情况，便于确定其究竟有多大的伪装能力。

4、物证的鉴定与查证情况，即了解送检的笔迹物证是否经过其它部门检验，鉴定结论及依据如何。另外还要了解案件中的其它物证如纸张、书写工具、手印、脚印等现场遗留痕迹物证的调查和鉴定情况如何

5、 明确鉴定要求，即向送检人员了解要求鉴定解决什么问题，必要时还可根据笔迹物证和样本条件商定、修改鉴定要求。

查验物证笔迹

1、查验物证笔迹是否清晰完整，有无检验条件。凡具有检验条件的虽然检验条件差些也要尽可能利用现有条件予以鉴定，而对那些字数很少又模糊不清确已失去检验条件的可以不予受理。

2、了解物证笔迹原始状况，主要是对那些直接书写在某些物体上的字迹应了解它在现场上的原始状态，如具体位置、倾斜方向、字迹大小以及使用什么工具在何种物体上书写的，物体表面状况如何等，必要时应当对现场进行实地勘察。

3、了解物证笔迹本身情况，对于支票、收条等证据应了解哪些是作案人字迹，哪些是无关人员字迹;对于照片、复印件类的物证笔迹材料更应向送检人员了解其中的某些笔画的连接、搭配及笔顺关系，有的还需要确定哪些是无关痕迹等。

4、了解物证笔迹在提取、拍照、包装、运送过程中是否发生过变化及变化的程度和原因等。

5、核对物证笔迹的数量和名称并进行登记。

查验样本

1、核实样本笔迹哪些是嫌疑人书写，哪些是无关人员所写。

2、了解物证笔迹的种类和收集方法，以确定其使用价值。

3、查验样本笔迹的数量是否充分，质量是否符合鉴定要求，以决定是否需要提请送检部门补充收集笔迹样本。

4、对样本笔迹的种类及名称进行登记，鉴定完毕后与物证笔迹一并交还送检部门。

办理受理鉴定手续

1、送检部门提交委托鉴定手续，如委托鉴定书或委托鉴定公函。只有公、检、法、司及地市以上的纪检监察机关具有委托鉴定权。

2、送检人员填写《委托鉴定登记表》，其内容主要包括案件名称、简要案情、送检单位送检人名称、物证笔迹和样本笔迹情况、嫌疑人情况介绍等。

二、检验鉴定阶段过程

正常笔迹是指在正常的书写环境、正常的书写条件以及正常的心理生理状态下书写的笔迹材料。正常的笔迹主要有以下特点：

书写水平前后一致;

文字布局、搭配比例、运笔形态自然合理;

书写水平与语文水平基本适应。

综上所述，法院在审理案件的时候一些特殊情况必须要用到笔迹等证据，所以会通过司法鉴定单位来进行笔迹的鉴定，当然在这种专业部门下的鉴定都是按照严格的鉴定程序和法律规定来执行的，而且送检的时候也会先仔细检查一遍。

签合同的笔迹可以鉴定出时间吗

一、签合同的笔迹可以鉴定出时间吗

可以，最高人民法院司法行政装备管理局《关于对外委托文件制成时间鉴定有关事项的通知》的规定，人民法院的司法技术人员应对委托案件的鉴定条件和鉴定机构的资质、能力进行审查，对落款时间和怀疑时间超过六个月的，要求送检单位必须提供比对的样本。由于检材与样本在纸张、墨水、油墨、保存环境等方面的不同都会对鉴定结果产生决定性影响，鉴定机构自备的样本不可能满足与送检材在纸张的种类及颜色，墨水、油墨的色料及染料的主要成份，保存环境的温度、湿度等方面相同。因此，不能使用鉴定机构的自备样本进行文件制成时间鉴定。

二、什么样的劳动合同是无效的

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、签劳动合同注意事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

非全日制用工不得约定试用期。

非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关。

总之，对笔迹形成的时间及笔记的真假等都是可以申请笔迹鉴定的，只不过，笔迹鉴定机构出具的结论只是相对权威一些，对于笔迹形成的时间最好能够提供其他的佐证，如果和笔迹鉴定的结论相一致的话，也能提高证据的效力。关于笔迹鉴定，申请人一定要按照鉴定机构的要求提供送检材料。